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应当认定为工伤的情形都有哪些,可以认定为工

2019-09-16 19:03

一、哪些情形应认定为工伤

在工作的时间发生工伤的事情屡见不鲜,但是有时候即使是在工作时间受伤也不见得能拿到工伤赔偿,因为不能认定为工伤,那到底可以认定为工伤的情形有哪些?这对事故的处理有很大的影响,因此当事人需要慎重一些处理。接下来,律师365小编就来为你做详细解答。

根据《工伤认定办法》的规定,职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:

一、可以认定为工伤的情形有哪些

(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:

(二)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

(二)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

(四)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

(五)因履行职责遭致人身伤害的;

(四)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

(五)因履行职责遭致人身伤害的;

(七)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

(六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

(八)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(七)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

(九)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

(八)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(十)法律、法规规定的其他情形。

(九)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

二、哪些情形不能认定为工伤

(十)法律、法规规定的其他情形。

根据《工伤认定办法》的规定,职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤:

二、工伤认定的流程怎么走

(一)犯罪或违法;

发生工伤后职工一般应在当地劳动与社会保障局做工伤鉴定,工伤鉴定程序如下:

(二)自杀或自残;

第一步:申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。

(三)斗殴;

第二步:申请人填表后交回我办,同时提交:

(四)酗酒;

1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(五)蓄意违章;

2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

(六)法律、法规规定的其他情形。

第三步:申请人提供材料不完整的,书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

三、申请工伤认定需要的材料

第四步:对申请材料齐全、符合法定形式的,在60日内作出工伤认定的决定,并形成决定书。

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

第五步:将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。

工伤认定申请表;

随着工业社会的发展,有很多高危工作人群难免会发生工伤,不过不论是谁申请工伤认定,最终的目的都是进行工伤索赔,至于可以认定为工伤的情形,上文中做出了介绍。同时也对不能认定为工伤事故的情况下进行了讲解,而要是你在这方面还有疑问的话,不妨直接来电咨询我们的专业律师。

用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

延伸阅读:

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

申请工伤认定的材料是什么

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请 人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

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